近日，我院王庆娟副教授作为通讯作者，与合作者完成的研究成果《Is shooting for fairness always beneficial? The influence of promotion fairness on employees’ cognitive and emotional reactions to promotion failure》被人力资源管理领域国际顶级期刊《Human Resource Management》接受并发表，该期刊是FT50重要期刊。

晋升是人力资源管理实践的重要环节，是员工实现职业生涯发展以及获取薪水增长等的重要手段。在晋升过程中往往只有少数人能够取得成功，晋升失败是一种不可避免的常态。然而，目前研究鲜有关注晋升失败现象，导致我们对晋升失败理解不足，在实践中难以管理员工晋升失败后的心理和工作状态。另外，尽管晋升公平通常被用于缓解员工晋升失败后的消极反应，然而公平感的相关研究表明公平感常常令个体将失败的结果归因于自己，进而强化失败结果的负面反应。为此，本研究一方面探索晋升失败后员工的心理反应和工作状态，另一方面讨论晋升公平感在其中发挥的作用。

通过整合社会认知理论、情感认知评估理论和组织公平文献，本研究构建了晋升失败通过员工自我效能感和愤怒进而对其工作投入产生影响的理论模型，并讨论了晋升公平感在其中发挥的作用。通过两项关键事件研究（研究一和研究二）和一项实验研究（研究三）发现，晋升失败会降低员工自我效能感并引发员工愤怒，进而导致员工产生较低水平的工作投入；晋升公平感强化晋升失败对员工自我效能感的正向作用并削弱晋升失败对员工愤怒的影响；晋升公平感强化晋升失败通过员工自我效能感对员工工作投入的作用，并削弱晋升失败通过员工愤怒对其工作投入的影响。研究结果丰富了晋升实践和晋升公平的相关研究，并为管理者理解和管理晋升失败者的心理和工作状态提供理论证据。

《Human Resource Management》是工商管理学科高水平的学术期刊之一，其影响因子为6.235，该刊是Financial Times评定出的50本商学院顶级期刊之一。在人力资源管理类期刊中具有权威性，拥有极高的学术影响力和学术声誉。