2016年7月5日，来自美国华盛顿州立大学的Jenny Kim教授为best365官方网站登录入口师生提供了一场精彩的演讲，演讲题目是"服务企业员工工作倦怠的研究进展"。

Jenny Kim教授首先介绍了该领域重要的理论模型发展情况并围绕工作压力模型，工作需求-控制-支持压力模型，工作要求-资源模型，工作挑战-阻碍压力模型等四个最重要的工作倦怠模型加以阐述。Kim教授清楚明晰的对理论发展的介绍，使聆听讲座的老师同学对这一领域的研究发展脉络有了精准的理解。

在展示了该领域的研究进展后，Jenny Kim教授介绍了她个人关于工作倦怠、工作投入与员工的大五人格之间的关系，工作挑战-阻碍压力模型的解释能力等研究成果。

Kim教授精彩的演讲激发了同学们的研究兴趣，在讨论环节，大家就本领域值得未来研究的话题进行了深入的探讨。